Nous avons déclaré un index de l’égalité professionnelle au titre de 2025 de 87 points, décliné par indicateurs comme suit :
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indicateur écart de rémunération : 39 points
- indicateur écart de taux d’augmentations : 20 points
- indicateur écart de taux de promotions : 15 points
- indicateur retour de congé maternité : non calculable
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indicateur hautes rémunérations: 0 point »
